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AOA体育官网app:泰安11个开发区(功效区)全部实行“党工委+公司”体制
2022-12-13 04:25
本文摘要:克日,泰安市2020年前三季度各县(市、区)主要经济指标出炉:泰安高新区延续增长态势,GDP增长4.9%,居全市第一;规模以上工业增加值增长7.2%,牢固资产投资增长8.4%,划分比全市平均增幅横跨5.7、6.3个百分点。这是泰安市在完成开发区体制革新后交出的阶段性结果单。 只管受到疫情影响,但以泰安高新区为代表的各开发区、功效区,经济运行率先恢复、稳步回升、逐渐向好,并实现逆势增长,这还要归功于去年开始的一场革新。

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克日,泰安市2020年前三季度各县(市、区)主要经济指标出炉:泰安高新区延续增长态势,GDP增长4.9%,居全市第一;规模以上工业增加值增长7.2%,牢固资产投资增长8.4%,划分比全市平均增幅横跨5.7、6.3个百分点。这是泰安市在完成开发区体制革新后交出的阶段性结果单。

只管受到疫情影响,但以泰安高新区为代表的各开发区、功效区,经济运行率先恢复、稳步回升、逐渐向好,并实现逆势增长,这还要归功于去年开始的一场革新。自2019年年头开始,泰安对全市1个国家级高新区、7个省级经济技术开发区和3个市属功效区全部举行了体制机制方面的革新创新,实行“党工委(管委会)+公司”体制,是全省唯一一个开发区、功效区全部革新的市。现在,革新基本完成,各开发区、功效区以新的体制运行后,干部职工努力性显着提升,活力动力显着增强。

泰安高新区高新建设团体有限公司董事长律云彪说,“‘党工委(管委会)+公司’体制,职能界定越发科学清晰,让专业的人干专业的事,更有利于开发区的运营。”革新后,行政机构获得精简。全市8个省级以上开发区统领面积由1175.57平方公里压减到519.47平方公里,压减比例55.8%。将教育体育、卫生康健、公共文化等15大类1102项社会事务治理职能,根据事权划分全部举行了剥离,划分剥离至市直部门、驻地县(市、区)以及驻地乡镇(街道)。

其中,泰安高新区将原管委会13个内设机构及32个事业机构,通过整合、打消、划转等方式精简为8个内设机构,管委会向导由18名精简为1正5副,管委会事情人员由299名精简为150名。通过“瘦身强体”,高新区主责主业进一步聚焦,内部也加大了流程再造力度,最大限度压缩企业开办时限、提速投资项目审批。投资建设类项目审批环节提速20%以上。实行全流程容缺受理、并联管理,推行“带方案出让用地”“方案联审依次发证”审批模式,园区企业纷纷“点赞”。

开发区实行岗位聘任制,变“身份治理”为“岗位治理”。打破行政事业、体例内外的身份界线,实施无差异治理,以岗选人。

不管行政编、事业编,还是聘用人员,都有资格同台竞聘、公正竞争。泰安高新区竞聘上岗的8名内设事情机构正职中,有5名是新提拔的干部;28名副职中,40岁以下的年轻干部8名。新泰经开区开展全员岗位竞聘后,6个部长、1个副部长、4个一般人员岗位由开发区以外人员竞得,其中3人为体制外人员。

各开发区自主确定人员薪酬水平、分配措施,建设了切合市场规则的薪酬激励机制,由“按级别定薪”变为“按岗位定薪”“按孝敬付薪”。革新以后,开发区事情人员的薪酬总体不凌驾同条件机关事情人员收入水平的2倍,满足一定条件,可上浮至3倍。对特聘的高条理治理人才、专业技术人才,可接纳兼职兼薪、年薪制、协议人为制等多种方式,实行特岗特薪。

为支持各开发区体制革新,泰安市在财税、土地、科技创新、差异化考核等方面出台配套政策。自2020年起,3年内开发区形成的地方级财政收入,增量部门不再分成,全部返还开发区。

对在高新区、经开区年度分类排名中实现进位升级的,每进位1个位次给予向导班子10万元奖励,主要卖力人予以表彰奖励、同等条件下优先提拔使用。一连两年全市排名末位,且在全国或全省位次退却的,对主要卖力人予以调整。泰安市代管的县级市新泰市政府每年对开发区扶持以2000万元为基数,实行“一事一议”,最高给予5000万元的综合扶持。泰安市委书记崔洪刚说,“开发区活力不足的根子,就在于行政化色彩浓,缺乏激励机制。

这次革新,我们根据‘全员竞聘、按岗定薪、按绩付薪’的思路,在人事治理、薪酬治理、绩效考核等方面举行了创新,做好了‘人’的文章,解决了‘吃大锅饭’‘干多干少一个样’的问题。”公共日报记者 姜言明 刘涛 通讯员 孟庆曜。


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