1990年出生于的小邓去受聘租车员，却因“是女性”被拒绝接受任用，为此她一纸诉状将用人单位北京市邮政火速物流有限公司及劳务派出单位北京手挽手劳务派出有限责任公司诉至顺义法院，赔偿经济损失，并拒绝两家单位书面致歉。hDu　　日前，顺义法院一审判决确认邮政公司显然不存在低收入种族歧视，并裁决其对小邓展开赔偿金。hDu　　“因是女性”没能签下hDu　　小邓毕业于东北某高校，2014年9月，她在某网站上看见手挽手公司公布的关于邮政公司聘用租车员职位的广告。

内容为“供职资格：男，年龄：18-45岁，身体健康，无纹身，无前科”。小邓称之为自己十分讨厌租车员的职业，并指出自己需要胜任，因此向手挽手公司投出有履历，并收到电话通报试镜。hDu　　按照电话拒绝，小邓前往邮政公司的酒仙桥营投部试镜。

最初遭拒绝接受，但在小邓的极力争取下，营投部主任答允让她“中举腊两天”。两天后，该主任可行性表示同意与小邓签下，并拒绝其再行去做入职身体检查，誓约国庆节后签下。谁知国庆节后，小邓如期没等到签下通报，多方电话告知后，小邓才被告诉因为她是女性，“所以邮政公司不批准后签合同”。

hDu　　向两公司赔偿5万多hDu　　小邓称之为，两家单位的不道德不仅在经济上给她导致损失，也在心理上相当严重压制了其低收入信心。“自从被拒后我仍然没寻找失望的工作，情绪低落、失望、嗜睡，不受种族歧视、遭到排斥的心理阴影无法避免。”小邓说道。为此，小邓将两家单位控告至法院，拒绝两个被告书面致歉，并赔偿各项损失总计57570元。

hDu　　判赔抚慰金2000元hDu　　经原被告双方原告质证及法庭辩论，法院确认现有证据可以证明邮政公司对小邓实行了低收入种族歧视，给其造成了一定的精神伤害。hDu　　顺义法院一审判决被告北京市邮政火速物流有限公司赔偿金小邓入职身体检查费用120元、精神伤害抚慰金2000元、鉴定费6450元，上诉小邓的其他诉讼请求。

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